[最佳答案] 实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。依据我国劳动合同法的规定,劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同,签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要与劳动者签订劳动合同,一、全日制的是必需签订劳动合同的。也是法律规
哪些人适合签订劳务用工合同呢,企业里什么人该签订劳务用工合同,职工与单位签定劳 钟点工签订劳务协议,属于劳务性质,是不需要单位为其交保险的。是个人自行交保的。
na xie ren shi he qian ding lao wu yong gong he tong ne , qi ye li shen me ren gai qian ding lao wu yong gong he tong , zhi gong yu dan wei qian ding lao . . . zhong dian gong qian ding lao wu xie yi , shu yu lao wu xing zhi , shi bu xu yao dan wei wei qi jiao bao xian de 。 shi ge ren zi xing jiao bao de 。 . . .
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。
[最佳答案] 劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也空弊辩可以斗缺是劳务合同。劳务合同是作为独立经济
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[最佳答案] 提供劳务的当事人与接受劳务的当事人适合签劳务合同，例如承揽人与定作人；用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者已经开始领取退休金的人员等。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提
劳务合同适用于哪些人劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务
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[最佳答案] 法律分析：劳务合同是余带民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
哪些务工人员不适用于劳动合同法 根据您的问题,华律律师从法律角度分析: 1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员公务员依法行使国家职权的行为
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